新闻及*策
  • 关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知

    关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知.doc 来源:合肥市人力资源和社会保障局

  • 合肥市调整社会保险缴费基数

    一、单位职工缴费基数  2019年8月至2020年6月,职工月缴费基数按照2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限,调整后社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。  二、灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险  灵活就业人员缴纳2019年7月-2020年6月的职工养老保险需分段申报,2019年7月职工基本养老保险在2017年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资(4518.74元/月)的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。2019年8月-2020年6月职工基本养老保险可在2018年

  • 关于社保卡业务办理相关途径的温馨提示

    可自助办理的社保卡业务指南 为提升社保卡服务水平、给服务对象提供更加便捷高效的服务体验,我局已通过网站、微信、支付宝、自助终端、咨询电话、银行窗口等服务渠道为参保单位和个人提供社保卡相关业务办理,市民可通过以上渠道查询和办理社保卡相关业务,无需到大厅窗口排队,具体内容如下:  一、查询制卡进度  1、您可登录“合肥市人力资源和社会保障局”网站,进入网上办事大厅后点击“金融社保卡制卡进度查询”进行社保卡办理进度查询。  2、您可通过关注 “合肥智慧人社” 微信公众号、“合肥人社”支付宝生活号进行查询。

  • 身为职场人不知道RPO 你就落伍了!

    RPO到底给雇主企业(甲方)带来哪些价值?平时我在面试RPO顾问,项目经理,方案销售候选人时,总感觉他们没能很好地陈述RPO的价值,这源于他们对企业招聘核心业务流程欠缺足够认知。企业招聘业务流程有价值的核心行为,主要包括:需求定义,传播(职位广告),吸引,获取,甄选,评估,聘用,入职管理等。雇主企业根据自身的招聘业务特点,自有招聘专员数量和能力,确定将上述流程中的一个或者多个环节外包给外部专业招聘服务机构;这就是招聘业务流程外包(RPO),因此谈RPO必须要谈企业的招聘流程以及价值行为(Valuable Action)。企业将招聘业务

  • 市首发人力资源发展状况白皮书

    7月18日,市人社局发布《合肥市人力资源发展状况白皮书(2018)》,客观、全面地反映我市当前人力资源发展状况。这也是我市首次发布人力资源发展状况白皮书。  按照市委、市*决策部署,本着为各级*委*科学决策服务,为企业招才引智服务,为科研院所引才育才服务,为各类人才在肥创新创业创造服务的初心,市人力资源和社会保障局精心谋划,深入调研,组织精干力量编写了《合肥市人力资源发展状况白皮书(2018)》。白皮书共分五个部分。  年度分析报告篇收录8篇年度区域(专题)分析报告。  人力资源状况篇包含合肥市人力资源

  • 市发放2019年度首批失业保险费返还1464万余元

    7月上旬,合肥市对429家企业发放首批失业保险费返还金额1464万余元,惠及职工数6.95万人。今年通过登陆安徽省阳光就业网上服务大厅(网址:http://ahygjy.cn/)申领失业保险费返还的企业已达3000余家,待初审、审核、公示后,将由市财*局分批向剩余申领企业拨付资金。失业保险费返还业务的开展,进一步优化了营商环境,减轻企业负担,防失业稳就业,助力企业发展,受到企业和员工的热烈欢迎,取得良好的社会效益。我市仍有部分符合领取失业保险费返还条件的参保企业习惯于生产、销售等经营活动,忽视了申领失业保险费返还等社保补贴*策。

  • 劳务派遣公司的权利与义务

    劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

  • 外派员工管理,从差异化薪酬谈起

    一般而言,从企业类型来讲,销售、工程类的企业外派员工的情况比较多,而且外派员工大部分是短期外派。从外派员工的身份来看,主要是高层管理者、核心技术人员、财务审计人员。当然,人力资源部总监以及销售总监等也有外派的可能,但总体上是和企业的类型或者企业的战略布局有关,比如一个生产型的企业实行厂长、经理负责制,那么在必要之际厂长和经理很可能成为外派人员。

  • 劳务派遣工暂行管理规定

    为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

  • 人事外包有哪些优势

    近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:

  • 合肥市公租房申请指南发布 公租房保障和人才租房补贴不得重复享受

    近日,合肥市住房保障和房产管理局发布《合肥市公共租赁住房申请指南(新就业无房职工和外来务工人员)》,和去年相比,新就业无房职工和外来务工人员的保障方式有了明显变化,从以往实物配租为主导公共租赁住房保障到实行租赁补贴和实物配租并举,申请人(家庭)可自行选择一种保障方式。

  • 合肥市住房公积金缴存基数7月调整 月最高缴存额上限为5104元

    根据*《住房公积金管理条例》、住房城乡建设部 财*部 人民银行《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》(建金【2018】45号)和住房和城乡建设部住房公积金监管司《关于进一步落实住房公积金降成本*策的通知》(建金*函【2018】181号)相关文件规定,合肥市住房公积金就2019年度住房公积金缴存基数调整工作有关事项通知如下:

  • 关于社会保险缴费费率和基数调整的通知

    自2019年5月1日起,企业职工养老保险单位费率调整为16%,个人费率不变;社保缴费基数上下限将按照城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定。5月1日至6日暂停网上增加、续保、减少业务,缴费通知单滞后生成。请参保单位于5月7日至21日上网打印“单位缴费通知单”,去税务部门申报缴费,给您带来的不便敬请谅解。

  • 两部门:全年一次性奖金2022年后并入当年综合所得缴纳个税

    两部门:全年一次性奖金2022年后并入当年综合所得缴纳个税

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